在3D打印技术日新月异的今天，作为工会主席，面临着前所未有的挑战与机遇，如何在这一高科技浪潮中，既推动技术创新，又确保员工福祉，实现两者的和谐共生，是值得深思的问题。
工会主席需成为3D打印技术的“桥梁”，不仅向员工普及新技术知识，提升其技能水平，还要积极与企业管理层沟通，确保技术进步的成果惠及每一位员工，这要求主席具备敏锐的洞察力，能预见到技术变革对就业结构的影响，提前采取措施，如开展转岗培训、设立技能提升基金等，以减轻技术进步可能带来的负面影响。
工会主席还需倡导健康、安全的工作环境，因为3D打印过程中涉及到的材料、设备等可能对员工健康构成潜在威胁，通过建立严格的操作规范、提供必要的防护装备，以及定期组织健康检查，确保员工在安全的环境中工作。
3D打印时代下的工会主席，不仅是员工利益的代表者，更是技术创新与员工福祉和谐共生的推动者。
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3D打印时代，工会主席需平衡技术创新与员工福祉的和谐共生关系：保障安全、提升技能并促进技术普及。
在3D打印时代，工会主席需以创新为引擎、员工福祉为核心目标，通过技术培训与福利保障并举策略促进和谐共生。
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